Qui décide ?

 

* syndicats et patronat se sont arrogés ce droit

    Les retraites complémentaires ont été mises en place à l'initiative des partenaires sociaux : en 1947 pour les cadres, en 1961 pour les non cadres. Ces accords ont été ensuite "élargis" par des arrêtés ministériels.

    De fait, sinon de droit, le Parlement et le Gouvernement ne se sont jamais appropriés ces régimes qu'ils ont laissé gérer par les partenaires sociaux.

Cette gestion n'a jamais posé de problème durant le temps des "vaches grasses" : les modifications des régimes ne se faisaient jamais que dans le sens d'améliorations ... que personne ne venait bien sûr contester.

    Il en est allé différemment à partir du moment où les régimes (qui avaient longtemps rasé gratis) ont connu les premières années de vaches maigres. En 1994, les partenaires sociaux, la bride sur le coup, ont décidé de prendre des mesures d'économie parmi lesquelles la réduction de 25 % des bonifications familiales des retraites des cadres ayant déjà liquidé leur pension. Cette décision rétroactive excédait leurs pouvoirs et, au terme de 5 années de combat, les experts de l'UFPR ont réussi à faire annuler cette décision inique.  En savoir plus =>

    En mars 2011, toujours persuadés d'être "souverains", les partenaires sociaux (patronat et syndicats) ont signé un avenant à la convention collective de 1947, avenant réduisant les majorations familiales des pensions. (NB : Cet avenant ne s'applique pas aux retraités)

 

Pourquoi cela ne ferait faire aucune économie

 

* comment fonctionne le régime AGIRC

Le régime de l'AGIRC fonctionne par points. Chaque retraité dispose d'un certain nombre de points. Pour calculer le montant de sa retraite, il suffit de prendre la masse des cotisations perçues par l'AGIRC et de la diviser par le nombre de points à servir pour chaque retraité.

Exemple : la masse à répartir est de 1 000 000 €. L'ensemble des retraités dispose de 20 000 points  => le point vaudra 1 000 000 / 20 000 = 50 €

L'AGIRC ne peut pas dépenser plus d'argent qu'elle n'en a.

Il ne résulte qu'en diminuant le nombre de points des retraités ayant eu des enfants, on ne fera pas d'économie , on pourra simplement obtenir une valeur du point supérieure.

Exemple : privés des points liés à leurs enfants, les cadres n'ont plus que 19 000 points. la valeur du point sera 1 000 000 / 19 000 = 52,6 €.

En un mot, en diminuant les majoration des cadres parents de famille nombreuse, on pourra servir de meilleures pensions ... aux autres !!!!

 

* pourquoi cette réforme est purement idéologique

Puisque la réforme envisagée ne permet pas de faire des économies, on se demande bien pourquoi elle est faite :

    * parce que les partenaires sociaux sont globalement hostiles à la famille

   * parce que reconnaître l'apport des parents soulignerait combien le système actuel leur est défavorable

    * parce qu'ayant fixé les majorations familiales des non cadres à 5 % en 1999, animés par un "ouvriérisme" mal placé, les syndicats ne veulent pas donner aux bourgeois ce qu'ils ont refusé aux cotisants plus modestes... sans réaliser qu'il leur est possible d'étendre ces majorations aux non cadres.

 

Pourquoi c'est inique

 

* avec 5 enfants, un couple de cadres a déjà 25 % de retraite de moins que les autres

 

Comparaison de la contribution à la préparation des retraites de deux couples :

	Famille DAUPHIN       Couple ayant élevé 1 enfant	Famille DALMATE        Couple ayant élevé 5 enfants
Argent et travail dépensé pour les enfants et donc pour préparer les retraites (net des prestations familiales)	271 000 €     + 19 500 h de travail     domestique	752 000 € (3fois ½ plus) + 68 000 h de travail domestique (3fois ½ plus)
Retraite totale du couple durant toute sa vie de retraité	5 6010 € par mois du vivant du mari 3 519 € par mois pour sa veuve	3 765 € par mois du vivant du mari(33% de moins) 2 210 euros pour sa veuve (38% de moins)
Cotisations vieillesse payées par le ou les enfants du couple durant leur vie active	332 000 €	1 656 000 € (5 fois plus)

             sources : Dominique Marcilhacy - m@rel 

 

Comment expliquer cette différence ? Par le fait qu’en raison de ses maternités, la mère de 5 enfants a eu une carrière altérée.

 

* Ce sont pourtant nos enfants qui paieront la retraite des autres !

1. ce sont vos propres enfants qui paieront les retraites de demain … au bénéfice de ceux qui n’ont pas fait le sacrifice d’élever une famille nombreuse

2. pour élever vos enfants, l'un des parents (le plus souvent la mère) a probablement mis une croix sur sa carrière professionnelle, de sorte qu’il aura de faibles droits.

 

* les familles nombreuses épargnent moins que les autres

 

A l'heure où l'on explique qu'il faut se diriger vers la capitalisation pour avoir demain une retraite décente, comment peuvent faire les familles nombreuses ? Elles n'ont que de très faibles capacités d'épargne en raison du coût de leurs enfants.

 

Couple de cadres moyen, 2 enfants,  tous deux ont une carrière complète à temps plein.	* argent dépensé pour ses propres enfants net des prestations familiales = 215 864 €    * capacité d’épargne = 1 422 196 €
Couple de cadres moyens, 3 enfants, Madame est restée au foyer 8 ans après la naissance du 3ième enfant puis a repris à mi- temps	* argent dépensé pour ses propres enfants net des prestations familiales = 239 751 €   * capacité d’épargne = 586 407 €
Couple de cadres moyens, 4 enfants, Madame est restée au foyer 18 ans après la naissance du 3ième enfant puis a repris à mi-temps	* argent dépensé pour ses propres enfants net des prestations familiales = 414 246 €  * capacité d’épargne = 304 887 €
Couple de cadres moyens, 5 enfants, Madame est restée au foyer définitivement après la naissance du 3ième enfant	* argent dépensé pour ses propres enfants net des prestations familiales = 503 478 €     * capacité d’épargne = 223 809 €

Sources : http://www.uniondesfamilles.org/majorations-familiales-retraites.htm